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Les citoyens d'abord
Élargir votre impact
Apporter de la valeur au client
Concrétiser
Accepter le changement
Une culture reconnue par l'industrie
Qui sommes-nous ?
Chez ConstructConnect, le respect de votre talent et de votre temps vont de pair.
Notre mission, qui est d'aider l'industrie de la construction à démarrer chaque projet sur des bases solides, s'inscrit dans notre volonté de créer un sentiment de communauté, en mettant délibérément l'accent sur la réussite de nos employés.
Nous avons adapté nos politiques et mis en place une culture de travail hybride qui vous redonne le temps qui compte.
Bien que nous proposions un modèle de travail hybride dans nos quatre bureaux aux États-Unis et au Canada, nombre de nos équipes ont la possibilité de collaborer là où elles se sentent le plus à l'aise et le plus productives. Combiné à la possibilité d'horaires flexibles, notre environnement unique vous permet de concilier harmonieusement votre vie familiale et professionnelle avec le soutien total de la direction.
Comment nous procédons
En traitant les personnes d'abord comme un appel à l'action
- Se soutenir mutuellement pour exceller au travail et dans la vie.
- Instaurer la confiance et des relations solides dans toutes les interactions.
- Célébrer le caractère unique de chaque individu.
En apportant de la valeur au client
- Écouter nos clients pour comprendre leurs défis.
- Fournir la bonne solution.
- Faciliter l'accès des clients à ce dont ils ont besoin.
En contribuant à accroître votre impact
- Renforcer les compétences et l'expertise pour accroître notre succès.
- Saisir les occasions d'apporter une nouvelle contribution.
- Développer des leaders à l'intérieur de l'entreprise.
Les membres de l'équipe discutent régulièrement de la planification de la réussite avec leur chef.
En passant à l'action
- Fixer et atteindre des objectifs ambitieux.
- Utiliser les données et collaborer pour choisir la meilleure approche.
- Faire ce qu'il faut pour que le travail soit fait.
En acceptant le changement
- Diriger avec proactivité et positivité à travers le changement.
- Établir des priorités et corriger ce qui ne fonctionne pas.
- Rechercher de meilleures solutions pour nos clients et notre équipe.
Un lieu où vous ferez la différence
Des membres de l'équipe de l'ensemble de l'organisation constituent notre conseil de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, qui organise chaque mois des célébrations et des conversations pour éduquer, célébrer et sensibiliser sur des sujets importants de l'IED.
Nous soutenons des groupes de ressources pour les employés (ERG) dirigés par l'équipe, qui permettent aux membres de notre équipe de partager leurs histoires et leurs expériences et de se soutenir mutuellement. Tous sont les bienvenus. Nous avons actuellement quatre groupes :
- Notre groupe de femmes offre un forum ouvert pour discuter et améliorer la progression des femmes en mettant l'accent sur l'équité, le développement d'une culture d'inclusion et le renforcement du sentiment d'appartenance.
- Le groupe LGBTQ+ et alliés crée un espace pour favoriser la prise de conscience, susciter des conversations significatives et susciter un engagement réfléchi de la part de la communauté.
- Le groupe sur la neurodiversité crée une atmosphère de soutien et d'encouragement pour les membres de notre équipe atteints de neurodiversité grâce à des aménagements raisonnables, à des possibilités d'apprentissage et à des formations inclusives.
- Notre groupe BIPOC (Black, Indigenous, People of Color) crée un espace sûr pour se connecter, discuter des victoires, du bien-être et servir de lieu de développement des compétences pour les aspirants leaders des minorités.
- Notre groupe de vétérans favorise un environnement de soutien où les vétérans, les conjoints et les alliés se connectent, collaborent et s'épanouissent.